Batam – PLN Batam terus memperkuat budaya inovasi di lingkungan internal melalui program Bright Idea 2026, sebuah inisiatif strategis yang memberikan ruang bagi pegawai untuk menciptakan gagasan kreatif yang berdampak langsung terhadap peningkatan kinerja dan kualitas layanan perusahaan.
Program ini diikuti oleh sebanyak 105 peserta dari berbagai unit kerja. Seluruh peserta akan melewati serangkaian tahapan seleksi yang ketat, mulai dari pengajuan ide, proses kurasi, hingga pelatihan intensif guna mematangkan konsep yang diajukan.
Tidak hanya berhenti pada tahap kompetisi, ide-ide terbaik nantinya akan melanjutkan ke fase lanjutan berupa bootcamp, inkubasi, hingga implementasi nyata di lingkungan kerja. Puncak dari program ini akan ditandai dengan pelaksanaan Grand Final yang dijadwalkan berlangsung pada akhir tahun 2026.
Manajemen PLN Batam menegaskan bahwa program Bright Idea bukan sekadar ajang kompetisi internal, melainkan bagian dari transformasi perusahaan dalam menghadapi tantangan industri ketenagalistrikan yang semakin dinamis. Melalui program ini, setiap gagasan diharapkan mampu memberikan solusi konkret, efisiensi operasional, serta peningkatan kualitas pelayanan kepada pelanggan.
“Bright Idea menjadi wadah strategis untuk menggali potensi inovasi dari seluruh insan perusahaan. Kami ingin memastikan bahwa setiap ide tidak hanya berhenti sebagai konsep, tetapi benar-benar dapat diimplementasikan dan memberikan nilai tambah nyata,” ujar perwakilan manajemen PLN Batam.
Dengan adanya program ini, PLN Batam optimistis dapat melahirkan inovasi-inovasi unggulan yang tidak hanya berdampak pada internal perusahaan, tetapi juga memberikan manfaat luas bagi masyarakat, khususnya dalam peningkatan keandalan dan kualitas layanan kelistrikan di Batam dan sekitarnya.
Program Bright Idea 2026 menjadi bukti komitmen PLN Batam dalam membangun ekosistem kerja yang adaptif, kreatif, dan berorientasi pada solusi di tengah perkembangan teknologi dan kebutuhan energi yang terus meningkat.
