Batam, publikatodays.com— PT PLN Batam terus memperkuat komitmennya dalam menciptakan lingkungan kerja yang ramah keluarga, inklusif, dan mendukung kesetaraan gender. Komitmen tersebut diwujudkan melalui peresmian fasilitas Daycare dan Ruang Laktasi di Kantor Korporat PLN Batam, Jalan Engku Putri Nomor 3, Batam Center, Kamis (13/8/2026).
Fasilitas tersebut dihadirkan sebagai bagian dari implementasi pengarusutamaan gender dan inklusi sosial di lingkungan kerja. Selain mendukung kebutuhan pegawai perempuan, keberadaan daycare diharapkan dapat membantu pegawai menjalankan tanggung jawab profesional sekaligus tetap memberikan perhatian terhadap kebutuhan keluarga.
Peresmian dihadiri Ketua PIKK PLN Batam Ratnawati Kwin Fo, Wakil Ketua PIKK PLN Batam Riska Dinda Alamsyah, Mia Raditya Surya Danu dan Kurnia M. Romi Andry, serta VP HCGA sekaligus Ketua Srikandi PLN Batam Euis Hermawati bersama jajaran karyawati PLN Batam.
Daycare tersebut disiapkan untuk memberikan layanan pengasuhan bagi anak berusia 4 bulan hingga 4 tahun, dengan kapasitas maksimal 15 anak. Sementara Ruang Laktasi disediakan untuk mendukung ibu menyusui agar tetap dapat memberikan ASI kepada anak dengan nyaman selama menjalankan aktivitas pekerjaan.
VP HCGA sekaligus Ketua Srikandi PLN Batam, Euis Hermawati, mengatakan kehadiran kedua fasilitas tersebut merupakan bagian dari upaya perusahaan membangun lingkungan kerja yang lebih peduli terhadap kebutuhan pegawai dan keluarga.
Menurutnya, fasilitas tersebut juga menjadi salah satu bentuk dukungan perusahaan dalam menciptakan kondisi kerja yang nyaman dan produktif, sekaligus mendukung pencapaian Maturity Level Sustainability PLN Batam.
“Daycare dan Ruang Laktasi ini merupakan ruangan khusus yang disediakan perusahaan untuk dimanfaatkan oleh para karyawati agar dapat bekerja dengan lebih nyaman dan produktif karena anak tetap berada dekat dengan orang tua dan mendapatkan pengasuhan yang baik,” ujar Euis.
Ia berharap fasilitas tersebut dapat dimanfaatkan secara optimal oleh para karyawati dan memberikan manfaat nyata dalam mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan keluarga.
“Kami berharap Daycare dan Ruang Laktasi ini dapat menjadi fasilitas yang benar-benar dirasakan manfaatnya oleh karyawati, sekaligus memperkuat komitmen PLN Batam dalam menciptakan lingkungan kerja yang semakin mendukung pengarusutamaan gender, inklusif, ramah keluarga, dan berkelanjutan,” katanya.
Sementara itu, perwakilan Yayasan Mitra Anak Prestasi selaku pengelola daycare, Yoseph, mengatakan peresmian fasilitas tersebut bukan sekadar pembukaan tempat pengasuhan anak, tetapi menjadi awal dari komitmen bersama untuk menghadirkan layanan yang aman dan berkualitas.
“Peresmian ini bukan sekadar membuka sebuah fasilitas, tetapi menjadi awal dari komitmen untuk memberikan tempat yang aman, nyaman, dan menyenangkan serta mendukung tumbuh kembang anak-anak,” ujar Yoseph.
Ia menjelaskan, daycare tidak hanya berfungsi sebagai tempat menitipkan anak selama orang tua bekerja. Berbagai aktivitas juga diarahkan untuk memberikan stimulasi yang mendukung perkembangan anak sehingga mereka dapat tumbuh menjadi pribadi yang percaya diri dan kreatif dalam lingkungan yang penuh perhatian.
Apresiasi juga disampaikan salah satu karyawati PLN Batam, Nur Avivah. Menurutnya, kehadiran daycare memberikan rasa aman dan ketenangan bagi orang tua ketika harus menjalankan pekerjaan.
“Terima kasih kepada PLN Batam yang telah mewujudkan Daycare dan Ruang Laktasi ini. Dengan adanya fasilitas ini, kami dapat bekerja dengan lebih tenang,” ungkap Avivah.
Ia berharap daycare tersebut dapat menjadi lingkungan yang nyaman bagi anak-anak selama orang tua menjalankan tugas.
“Kami berharap daycare dapat menjadi rumah kedua bagi anak-anak untuk bertumbuh, belajar, dan mendapatkan perhatian selain dari orang tua. Semoga fasilitas ini dapat terus berlanjut dan memberikan manfaat ke depannya,” tambahnya.
Melalui penyediaan Daycare dan Ruang Laktasi, PLN Batam menegaskan komitmennya untuk terus membangun lingkungan kerja yang inklusif, ramah keluarga, serta responsif terhadap kebutuhan pegawai.
Fasilitas tersebut diharapkan dapat membantu menciptakan keseimbangan antara produktivitas kerja dan peran orang tua dalam mendampingi tumbuh kembang anak, sekaligus menjadi bagian dari upaya perusahaan dalam membangun budaya kerja yang berkelanjutan.
